1 
2 Opis stanowiska
3 Profil kandydata i procesu rekrutacji
  • W celu uruchomienia procesu rekrutacji w ramach programu Retail HR niezbędne jest wypełnienie tego formularza. Dzięki temu, że opiera się on na modelu kompetencji BMW Group oraz w dużej części jest już wypełniony, nie zabierze Ci to zbyt wiele czasu.

    Do określenia pozostają jedynie podstawowe informacje o stanowisku i warunkach umowy, oraz wytyczne dla procesu rekrutacji i komunikacji. Zakres obowiązków oraz profil Kandydata wymaga tylko zatwierdzenia lub w razie potrzeby uzupełnienia o dodatkowe elementy.

  • Wybierz poziom wsparcia rekrutacji

Zapisz
  • Informacje podstawowe

  • np. 40h w tygodniu; Pełen etat
  • np. Praca zmianowa, 8-16 lub 11-19, dwie soboty w miesiącu pracujące
  • np. Stażyści
  • np. Brak; Mistrz warsztatu
  • Bezpośredni przełożony

  • Aktualny numer telefonu komórkowego
  • Aktualny adres e-mail
  • System wynagrodzeń

  • Warunki wynagrodzenia na okresie próbnym
     
    Czy pokazać w ogłoszeniu?
    Część stała wynagrodzenia na okresie próbnym , niezależna od osiąganych rezultatów
    Łączna szacunkowa, lecz realna do osiągniecia na okresie próbnym kwota uwzględniająca wszystkie elementy zmienne wynagrodzenia (premia, prowizja, etc.)
  • Po okresie próbnym
     
    Czy pokazać w ogłoszeniu?
    Część stała wynagrodzenia na okresie próbnym , niezależna od osiąganych rezultatów
    Łączna szacunkowa, lecz realna do osiągniecia kwota uwzględniająca wszystkie elementy zmienne wynagrodzenia (premia, prowizja, etc.)
  • Kryteria systemu motywacyjnego
    Parametry które warunkują wypłatę części zmiennej wynagrodzenia (premia, prowizja, nagroda, etc.)
     
    Czy pokazać w ogłoszeniu?
    np. Ilość; Marża; Jakość obsługi; Aktywności
  • Warunki umowy

    np. 3 miesiące
    np. 6 miesięcy; Czas nieokreślony
    np. 12 miesięcy; Czas nieokreślony
  • Uposażenie i elementy dodatkowe

    np. samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy, karta Benefit/Multisport, prywatne ubezpieczenie medyczne, firmowy fundusz pożyczkowy, bezpłatna kawa, herbata i napoje, etc.
  • Cele stanowiska

  • Kluczowe zadania i obowiązki

  • Suma do 100%

    % czasu przypadający na dany rodzaj zadań. Suma 100% reprezentuje cały dostępny czas pracy
  • Dodaj grupę zadań
  • Please enter a value between 0 and 100.
  • Zobacz więcej
  • Dodaj inne dodatkowe zadania i obowiązki do listy?
  • Please enter a value between 0 and 100.
  • Zobacz więcej
  • Dodaj inne dodatkowe zadania i obowiązki do listy?
  • Please enter a value between 0 and 100.
  • Zobacz więcej
  • Dodaj inne dodatkowe zadania i obowiązki do listy?
  • Please enter a value between 0 and 100.
  • Zobacz więcej
  • Dodaj inne dodatkowe zadania i obowiązki do listy?
  • Please enter a value between 0 and 100.
  • Dodatkowa grupa zadań kluczowych dla danego stanowiska
  • Poszczególne zadania i obowiązki w ramach grupy zadań
  • Dodatkowe informacje

Zapisz
  • Kryteria preselekcji

    Uwaga!. Kandydaci niespełniający poniższych kryteriów preselekcji będą odrzucani na podstawie danych deklaratywnych, zawartych w CV oraz formularzu
  • Kryteria preselekcji

    Uwaga!. Kandydaci niespełniający poniższych kryteriów preselekcji będą odrzucani
  • Doświadczenie

  • Wymagania formalne

  • Poziom języka obcego

    np. język angielski na poziomie B2
    Kliknij, aby wpisać język i wymagany poziom
  • Kryteria selekcji

    Poziomy kompetencji na podstawie modelu BMW Group. Brak możliwości zmiany. Uwaga! Kandydaci poniżej wskazanych na wykresie progów minimalnych będą odrzucani
  • Zobacz informacje o legendzie
    Skala

    1 = niezadawalający
    2 = wymagający poprawy
    3 = adekwatny
    4 = zaawansowany
    5 = doskonały
    Selekcja


    Cechy osobowe

  • 1 2 3 4 5

    Inspirujemy klientów

  • Rozwijamy biznes

  • Podnosimy wydajność

  • Rozwijamy nasze mocne strony

  • Dodatkowe kryteria

    np. Nienaganna prezencja
    Kliknij, aby wpisać inne lub dodatkowe inne kryteria selekcji
  • Przesyłanie rekomendowanych Kandydatów

    Wymaga bieżącej selekcji Kandydatów po stronie Dealera i przekazywania decyzji do 313C w ciągu 48 godzin.
  • Etapy rekrutacji po stronie Dealera

    Należy zaznaczyć wszystkie etapy, które Dealer planuje przeprowadzić samodzielnie, po otrzymaniu danych rekomendowanych Kandydatów.
  • Dodatkowe uwagi i wymagania

  • Rodzaj ogłoszenia

    W ogłoszeniu ukrytym, Dealer jako pracodawca nie będzie widoczny dla Kandydatów.
Zapisz

Dołacz do nas:

Informacje prawne
Polityka prywatności
Cookie Policy
Poznaj BMW
bmw.pl
mini.com.pl
bmw-motorrad.pl
BMW Polska
Informacje o firmie
© BMW Polska 2023